警備員の福利厚生にはどんなものがある？ | 墨田区で警備の求人なら株式会社フェニックス | ブログ

皆さん、こんにちは！
株式会社フェニックスです。

皆さんは、警備員として働く際にどのような福利厚生が受けられるかご存知ですか？

福利厚生は、給与や賞与とは別に提供される従業員への報酬で、仕事のやりがいを高める重要な要素です。

今回は、警備員がどのような福利厚生を受けることができるのか、そしてその重要性について詳しく解説します。

【警備員が受けられる福利厚生】

警備員が受けられる福利厚生は、正社員だけでなく、アルバイトやパートタイマー、有期雇用の労働者も対象です。

これは2020年に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」に基づき、正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差をなくすために設けられました。

福利厚生は、警備員の生活や働きやすさを支える大切なものです。

【福利厚生の種類】

福利厚生には、大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。

法定福利厚生は法律で定められた必須のもので、企業が従業員に提供する義務があります。
一方、法定外福利厚生は、各企業が独自に設定している福利厚生です。

①法定福利厚生

法定福利厚生には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、子ども・子育て拠出金の6つが含まれます。

これらはすべての企業において提供されるもので、例えば、警備員が怪我をした場合には労災保険で治療費がカバーされます。

また、令和6年（2024年）10月からは、パートタイムやアルバイトでも一定の条件を満たせば、厚生年金保険や健康保険などの社会保険に加入できるようになります。

社会保険に加入すると、将来の年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、より手厚い保障を受けることができます。

②法定外福利厚生

法定外福利厚生は、各警備会社が独自に提供する福利厚生です。

例えば、通勤費の支給、住宅手当、健康診断や人間ドックの費用負担などがあります。
警備会社によって内容は異なるため、応募時には自分がどのような福利厚生を受けられるのかを確認することが大切です。

【福利厚生の目的と重要性】

福利厚生には、企業の「採用促進」と「離職防止」という2つの大きな目的があります。

福利厚生が充実している企業は、求職者にとって魅力的な選択肢となり、優秀な人材を引き寄せる力があります。

特に警備業界では、体力的・精神的な負担が伴うことも多いため、安心して働ける環境が整っているかどうかは大きなポイントです。

例えば、健康保険や住宅手当、交通費などがあることで、仕事に対する不安が軽減され、働く意欲が自然と高まります。

また、福利厚生の充実は、長く働き続けたいという気持ちを育むため、離職率の低下や定着率の向上にも効果的です。

安心できる環境があるからこそ、従業員はより長期的なキャリアを築きやすくなり、企業に対する信頼も高まります。

福利厚生は、従業員一人ひとりが輝ける職場づくりに欠かせない要素なのです。

【まとめ】

警備員として働く際、福利厚生は働きやすさや安心感を高める重要な要素です。
法定外福利厚生は企業ごとに異なるため、入社前にしっかり確認しておきましょう！

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