警備員は派遣で働ける？応募前に知っておきたい警備業界の基礎知識 | 墨田区で警備の求人なら株式会社フェニックス | ブログ

皆さん、こんにちは！
株式会社フェニックスです。

警備の仕事に興味を持ち、求人を探している中で、「警備員は派遣で働けるの？」と疑問を持ったことがある方もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、警備員は一般的な派遣社員として働くことが原則認められていません。

警備業務は、人々の生命や財産、施設の安全を守る重要な仕事です。そのため、警備会社が警備員を直接雇用し、責任を持って教育や管理・監督を行う必要があると法律で定められています。

そこで今回は、警備員は派遣で働けるのかという基本的な内容から、警備業界ならではの働き方や求人を見る際のポイントまで、応募前に知っておきたい基礎知識をわかりやすく解説していきます。

【警備員は派遣で働けるの？】

結論から言うと、警備員は原則として派遣社員として働くことができません。

一般的な派遣の仕事では、派遣会社に雇用され、別の会社で業務を行います。しかし、警備業務については、法律によって派遣が禁止されています。そのため、警備員として働く場合は、警備会社に直接雇用される形が基本となります。

具体的には、

・正社員
・契約社員
・アルバイト・パート

などの雇用形態で勤務するケースが一般的です。

警備業務では、安全を確保するために、警備会社が責任を持って警備員を教育・管理し、現場での指示や対応を行う必要があります。

このような理由から、一般的な派遣社員のような働き方ではなく、警備会社との直接雇用が基本となっているのです。

【なぜ警備業界では派遣が禁止されているのか】

警備業界で派遣が認められていない背景には、警備業務ならではの特徴があります。
警備の仕事は、人々の生命や財産、施設の安全を守る重要な仕事です。そのため、一般的な仕事以上に責任の所在や管理体制を明確にすることが重要とされています。

そのため、警備業界では主に以下のような理由から、警備会社による直接雇用が原則となっています。

① 人々や施設の安全に関わる仕事だから

警備員は、交通誘導警備やイベント警備、施設警備など、さまざまな現場で安全を守る役割を担っています。

例えば、交通誘導警備では工事現場周辺を通行する車両や歩行者の安全を確保し、イベント警備では来場者が安心して過ごせるように案内や誘導を行います。

このように、警備員の判断や対応は現場の安全に大きく関わるため、責任の所在を明確にしておく必要があります。

② 指揮命令系統を明確にする必要があるから

警備の現場では、現場責任者の指示をもとに、警備員同士が連携しながら業務を行っています。
しかし、一般的な派遣の仕組みでは、雇用する会社と実際に指示を出す会社が異なるため、指揮命令系統が複雑になる可能性があります。

警備業務では、事故やトラブルを防ぐためにも、「誰が指示を出すのか」「誰が責任を持つのか」を明確にしておくことが重要です。

③ 警備会社が責任を持って教育・管理する必要があるから

警備業界では、警備員に対する教育や研修が法律で定められています。
未経験者であっても、現場に出る前には新任教育を受け、警備業務の基本知識や安全管理について学びます。

また、現場配属後も定期的な教育を行い、安全意識や対応力の向上を図っています。

このように、警備会社が責任を持って教育や管理・監督を行う必要があることも、警備業界で派遣が認められていない理由の一つです。

【「警備員派遣」という言葉が使われることもある】

ここまで読んで、「警備員は派遣で働けないのに、なぜ“警備員派遣”という言葉を見かけるの？」と疑問に感じる方もいるかもしれません。

実は、警備業界では、警備会社が契約先の現場へ警備員を配置することを、「派遣」と表現することがあります。しかし、これは一般的な労働者派遣とは異なる仕組みです。

一般的な派遣では、派遣会社に雇用されたスタッフが別の会社で働き、派遣先企業から指示を受けて業務を行います。一方、警備業界では、警備会社が直接雇用した警備員を現場へ配置し、警備会社が責任を持って教育や管理・監督を行っています。

そのため、業界内で「派遣」という言葉が使われていたとしても、法律上の労働者派遣とは別の意味で使われているケースがほとんどです。

求人を見る際は、「派遣」という言葉だけで判断するのではなく、以下のようなポイントを確認することが大切です。

・雇用主が警備会社になっているか
・警備会社名が明記されているか
・雇用形態が直接雇用になっているか

こうした点を確認することで、安心して応募しやすくなります。

【警備会社に直接雇用されるメリット】

「派遣として働けない」と聞くと、「働き方の選択肢が少ないのでは？」と感じる方もいるかもしれません。

しかし、警備業界では直接雇用が基本となっているからこそ、安心して働きやすい環境が整えられているという特徴があります。

・未経験でも研修を受けてスタートできる

警備業界では、未経験者向けの教育や研修が法律で定められています。現場に出る前には新任教育を受け、警備業務の基本知識や安全管理について学ぶため、未経験からでもスタートしやすい環境が整っています。実際に、警備会社の求人では「未経験歓迎」として募集しているケースも多く見られます。

・現場が変わっても継続して働きやすい

警備の仕事は、工事現場やイベント会場など、勤務する現場が変わることがあります。しかし、警備会社との直接雇用であれば、現場が終了した後も、別の現場で継続して勤務しやすいという特徴があります。

・シフト相談がしやすく働き方を調整しやすい

警備業界では、シフト制を採用している会社が多く、勤務日数や希望シフトについて相談しながら働けることが一般的です。週何日勤務したいかなど、自分の生活スタイルに合わせて働き方を調整しやすいことも、警備業界の特徴の一つです。

・資格取得によるキャリアアップも目指せる

警備業界には、警備業務検定など、現場で活かせる資格があります。資格を取得することで、対応できる現場の幅が広がったり、資格手当の対象になったりする場合もあります。未経験からスタートし、経験を積みながらキャリアアップを目指せることも、警備業界の魅力の一つです。

・長く安定して働きやすい

警備業界には、交通誘導警備やイベント警備、施設警備など、さまざまな仕事があります。そのため、経験を積みながら長く働いている方も多く、未経験からスタートして活躍している警備員も少なくありません。直接雇用だからこそ、継続的に働きやすい環境が整っていることも、警備業界の魅力の一つです。

【まとめ】

警備員は、一般的な派遣社員として働くことが原則認められていません。

これは、警備業務が人々の生命や財産、施設の安全に関わる重要な仕事であり、責任の所在や指揮命令系統を明確にする必要があるためです。そのため、警備会社が警備員を直接雇用し、責任を持って教育や管理・監督を行う仕組みとなっています。

一方で、直接雇用が基本だからこそ、未経験者向けの研修制度や継続して働きやすい環境が整えられていることも、警備業界の特徴の一つです。

警備の仕事に興味を持っている方は、雇用形態や教育体制なども確認しながら、自分に合った警備会社を選んでみてください！

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